29/Julio/2019
REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Son muchos los retos  que   tenemos no sólo como industria del calzado, sino como país en general, ahora con el Nuevo Proyecto de Nación 2018-2024 que impulsa el Gobierno Federal, visualizamos cambios importantes en todos los ámbitos, uno de ellos se centra en el tema laboral.

En la Cámara del Calzado del Estado de Guanajuato nos hemos dado a la tarea de informar, de manera clara y objetiva a nuestros socios y afiliados, los cambios inminentes en las leyes laborales y concientizar para que las empresas apliquen estas políticas.

Ofrecimos la conferencia “Escenarios, mitos y realidades de la Reforma Laboral”, impartida por el Lic. Roberto Roel quien explico detenidamente que los ejes más importantes en esta reforma son:

• Libertad sindical

• Mejoras al salario 

• Fortalecimiento de  la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Con estos cambios, se abren las puertas para que exista mayor democracia en todos los movimientos sindicales: desde la elección de directivas, firma y revisión de contratos colectivos de trabajo, integración de género, cancelación por extorsión y coexistencia entre otros.

Por otro lado uno de los requisitos para la ratificación del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá  (T-MEC), es precisamente que en la nueva Ley Federal del Trabajo se vea reflejada la libertad sindical, el registro de contratos colectivos de trabajo, la revisión de éstos al menos cada 4 años, así como una instancia independiente que resuelva cualquier conflicto laboral.

Debemos estar muy conscientes que con estas reformas se privilegia  la voluntad de los trabajadores y como señala el asesor en derecho Roberto Roel, como empresarios tenemos que poner especial atención en los siguientes puntos:

• Crear un excelente ambiente laboral

• Promover en todo el personal a tener un trato digno

• Evitar malas prácticas laborales

• Humanizar a todos los trabajadores

• Pagar buenos sueldos y prestaciones

• Dar mayor valor al salario emocional

• Cumplir con la normativa laboral

• Capacitar a todos los empleados administrativos y operativos en el nuevo sistema laboral

• Favorecer el bienestar psicológico

• Promover la cultura, salud, esparcimiento, integración familiar

• Hacer de la fuente de trabajo el mejor lugar para laborar.

Finalmente quiero hacer énfasis en que modificar nuestra cultura de trabajo es un paso necesario para incrementar la competitividad y generar un escenario de igualdad, legalidad y condiciones justas.

Principales ajustes.

• Desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje y se sustituyen por Tribunales Laborales que dependerán del Poder Judicial de la Federación. 

• Se crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y 32 locales, en donde se deberán resolver los conflictos en primera instancia, antes de llegar a los tribunales. Estos centros no podrán exceder el proceso por más de 45 días. 

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